潜江打出招才引智组合拳 助推高质量发展
原标题

海纳百川聚贤才

记者李淑雯

人才蔚则事业兴,事业兴则人才聚。人才是一座城市竞争之本、创新之源、强市之基。

市委书记吴祖云多次强调:“始终把招商引资、招才引智作为‘一号工程’,全域、全线、全员抓‘双招双引’。”

这是向贤才们发出的“招贤令”,这是向天下英豪发出的“英雄帖”。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。今日之潜江,根据全省“一芯两带三区”区域和产业发展战略,结合自身实际,提出“东进南扩、产城融合,四区联动、全域振兴”的发展战略。

高质量的发展需要创新驱动,创新驱动需要高质量的人才,我市在奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区的征途上,求贤若渴,海纳百川。

谋良方敬才

聚天下英才而用之,潜江唯才是举。

我市对于人才的渴求,不是停留在口头上,而是落实在一条条政策里。

去年12月初,我市着手起草《关于加强招才引智工作的若干意见》(简称招才引智“20条”),市委常委、组织部部长李江鸿带队赴武汉市黄陂区学习考察招才引智工作。同月底,市委组织部以参加海交会为契机,先后学习借鉴上海、深圳、广州等地先进人才政策,梳理我市已出台人才政策,形成初稿。

随后,多次召开专题座谈会,认真征求听取工业园区、市直单位和企业家代表等各领域人才队伍建设的基本情况、存在问题及意见建议。

几易其稿最终形成如今的招才引智“20条”。

我市对于人才的重视,并非停留在书面上,而是体现在市委、市政府的一个个举动中。

市委书记担任招才引智工作领导小组组长,市委副书记、市长任第一副组长。全市将招才引智和招商引资工作放在同等重要的位置,做到招商与招才并举、引资与引智并重。

出实招聚才

“这一政策的最大亮点是细分人才类别,做到了差异化精准引才。”市委组织部副部长杨智晶介绍,根据层次和特点将人才重点分为“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类,做到不同人才享受不同政策待遇。

以“英才”为例,不仅在薪酬、租房住房、科研经费上有补贴,产业高端创新创业人才还可享受不超过100万元科研经费,以及根据项目情况配套的5000万元以内创业引导资金。

杨智晶说:“不仅人才本人可以享受到实实在在的补贴,引进人才的企业在资金上也能得到实惠。同时,对引进的‘英才’还会实行定期评估机制,确保人才发挥自己最大的才能。”

打造“名家”重点人才队伍,建立人才共享共用机制,专业人才交流挂职,开展技能人才培训,创建技能大师工作室,塑造地方工匠品牌……引才聚才的同时,育才的工作也不松懈,让人才在水乡大地绽放出最耀眼的光芒。

天下英才,择热土而栖。

我市积极抢占招才引智的“主阵地”,用多样的平台吸引更多的人才。

成立驻外招才引智工作站,吸引国内高水平学术会议、专业论坛在我市举办或永久落地,加强构建孵化器平台,鼓励企业通过猎头机构引才,与高校、科研院所共建研究院所、实验室和产业技术创新联盟,加快科技成果转化,对研发项目和机构、人力资源服务产业园建设进行补贴。

用真情留才

4年前,邹余冬通过人才引进方式来到潜江,他和许多引进来的人才一样,带着对未来生活的美好憧憬来到潜江,希望在这片沃土上大展拳脚、发挥所长,他告诉记者:“当初承诺的一系列政策都已兑现,如果在晋升空间、薪资待遇、挂职锻炼、职称评聘等方面给予更多政策支持就更好了。”

引进人才只是第一步,用得好、留得住才是招才引智工作的关键。

用真情暖人心。

“此次对原有的优秀人才服务卡制度进行‘升级’,优秀人才可享受休假疗养、健康体检、医保二次报销、户籍办理、配偶就业安置、子女择优就学、住房保障和信贷支持等一系列的便捷服务。”市委组织部人才办主任杨钟说,还将实施人才住房安居新政,一方面建立租房补贴机制,另一方面加快建设人才公寓、人才小区和“双创”青年城;同时根据人才不同需求打造一批特色鲜明、功能齐全的人才之家。

用事业激活力。

“很多初创企业发展壮大需要招引更多优秀的创新人才,而优秀人才在薪资待遇、发展环境等方面都有更高要求,初创企业可能在这方面无法实现。”潜江华翼电商运营规划总监郭勇斌介绍,孵化园内不少企业面临这样的矛盾,政府此次出台招才引智新政,大力支持人才创新创业,这对企业来说真的是解了“燃眉之急”。

此次招才引智“20条”,拿出“真金白银”支持创新创业,其中,将组建50亿元政府产业基金,支持高层次人才创新创业,对大学生创新创业团队可提供不超过100万元的小额贷款担保支持。同时,积极引进一批知名创业投资机构,给予办公用房补贴和投资管理机构奖励。鼓励社会机构开展非盈利性质的创业路演、创业大赛、创业论坛等各类创业活动。

用一系列贴心的举措增强了人才的归属感,让他们在细微处感受到了潜江这座城市的温度,也让全市上下礼敬人才、厚待人才蔚然成风。

 
上一篇:潜江首季经济发展情况怎么样?看完这些你就有“数”了! 下一篇:最后一页