量身定制一批“高精尖缺”人才
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量身定制一批“高精尖缺”人才

——二论加强招才引智工作

潜江日报评论员

招才引智是实现科学发展、产业升级和经济转型的客观需要,是实现新旧动能转换的人才智力保障,是未来区域和城市创新发展所关注的战略重点。

据悉,近年来,我市坚持党管人才原则,把人才作为强市之基、转型之要、活力之源,强力推进招才引智各项工作,一大批优秀人才为我市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。特别是今年以来,市委、市政府要求全市上下始终把招才引智作为“一号工程”,日前,又出台了《关于加强招才引智工作的若干意见》,一系列政策行动的落实,为我市人才引进工作铺就了一条康庄大道。

引才政策不仅可以有效见证地方政府求贤若渴的程度,更有力考验着地方招才引智的智慧。“招引”只是手段,用好人才、实现智力支撑、为本地经济社会发展作贡献,才是其最终目的。如果不顾当地产业发展需求、公共资源承载能力,盲目追求“外来和尚”,就将会走进“瞎子摸象,漫无目标”“只求数量,不求质量”“只求所有,不求所用”的误区。因此,在引进人才的问题上,我们务必保持冷静头脑,从潜江经济社会发展所需人才的实际出发,引进符合潜江发展的“高精尖缺”人才。

做好新时代招才引智工作,加快推进人才强市建设,必须政策驱动,不断完善招才引智政策体系。既要强化政府推动招引人才,从体制机制改革、项目资金扶持、管理服务等方面,出台一系列有吸引力、有竞争力的人才政策,又要强化招商引资与招才引智有机结合,做到招商与招才并举,引资和引智并重,从而实现招商引资与招才引智同频共振、一体推进。必须拓宽渠道,不断创新招引模式。一方面,要完善政策“吸才”、借助平台“引才”、拓宽渠道“揽才”,另一方面,要积极推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接、与发展同步,实现“高精尖缺”人才刚性“落地生根”与柔性“但求所用”。必须因地制宜,实施精准识才、精准引才、精准用才的“聚才引智”战略。要围绕智能制造业,新化工、新能源、新材料等“三新”产业,现代金融、文化创意、休闲旅游等现代服务业,以及城市建设、文化教育卫生等领域,重视高端引领,强化精准引才,重点引进“英才”、大量引进“俊才”、大力培养“专才”、实施“匠才”培养工程,为推动潜江高质量发展量身定制一批“高精尖缺”人才。

创新驱动发展,人才是“助推器”,抓住人才就是抓住了发展的关键。招才引智,既要眼睛向外“引高人”,也要视角向内“育人才”。如此,才能以“人才优先发展”之功,收“人才引领发展”之效。

 
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