营造人才落地生根的最优环境
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营造人才落地生根的最优环境 

——三论加强招才引智工作

潜江日报评论员

海纳百川,不拘一格,唯才是举,体现了一个开放潜江的胸襟。

在深化人才战略改革过程中,我市精研方案、细化措施,加强人才吸引和人才融入,发布招才引智“20条”,重点招引“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类人才,为我市经济社会发展提供了强力的人才储备和人才构架。

引进人才只是第一步,留住人才才是关键。对于既有的人才,能不能留得住、用得好,其中最关键的一点取决于环境好不好。环境育人、化人,也留人、成就人。只有为人才营造良好的工作环境、制度环境、生活环境,才能激发人才优势,释放人才红利,凝聚起强大的人才合力,为我市社会经济发展注入持久原动力。

留住人才,要用事业留心,营造支持人才创新创业的良好环境。但凡人才,最大的愿望是有所成就,最大的顾虑是“英雄无用武之地”。一方面,要提供创业资金支持,推进创投机构引育工程,支持开展创新创业活动,鼓励社会机构开展非盈利性质的创业路演、创业大赛、创业论坛等各类创业活动,为人才发挥专业所长提供必要的物质和精神保障。另一方面,要补齐留才短板,根据人才的专业背景和特长,安排最合适的岗位,让他们在干事创业中“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。

留住人才,要用待遇稳心,营造人才发展的良好环境。人才如水,具有流动性,最终能否留下来、扎下根,关键看能否在惜才、求才、爱才、用才上有所作为。要切实解决好人才普遍关注的薪酬、户口、医疗、保险、住房、子女就学、家属安置等方面的问题。要建立优秀人才激励机制,加大优秀人才表彰力度。要推行优秀人才服务卡制度,加快打造开放智能、方便快捷、优质高效的人才服务平台。要实施人才住房安居新政,优化人才住房保障方式,让人才名利双收。

留住人才,要用真情暖心,营造人文关怀的尊才环境。只有以充满人文关怀的博大胸怀打造人才集聚的“新高地”,营造“尊才、爱才、惜才”的良好环境,才能让人才在潜江得以安居乐业。要坚持党管人才的原则,注重强化政治引领和政治吸纳,在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要与优秀人才结对子、做亲戚,勤联系、多走动,不断增强人才的集体荣誉感和情感认同感。

栽下梧桐树,自有凤凰来。我们相信,随着市委、市政府“招才引智”相关政策落地落实,随着一批又一批高层次人才聚集潜江,必然为高水平建设“人才强市”注入强大的动力活力,重视人才的潜江必将迎来辉煌发展。

 
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