让“廉政哨所”真正成为廉洁从政的前哨

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让“廉政哨所”真正成为廉洁从政的前哨
 

□周硕

为全面贯彻党的十九大精神,强化基层党组织建设,落实基层党组织主体责任,我市创新性打造“廉政岗哨”工程,在全市建立536个“廉政哨所”,共配备697名村级纪检委员、3146名纪检信息员,构建市、镇、村、组监督全覆盖,横向到边、纵向到底的立体监督网络。“廉政哨所”的建立,是我市激活全面从严治党“神经末梢”的一个缩影,已经取得了阶段性成效。个别基层党组织的违规违纪行为,在“廉政哨所”的监督之下被发现和查处,对广大基层党员起到了很好的教育与震慑作用。

和任何创新工作举措一样,要想充分发挥“廉政哨所”的宣传、监督、调解、协查作用,让“廉政哨所”真正成为基层党组织廉洁从政的前哨,我们还有许多事要做,许多路要走。

据悉,我市的“廉政哨所”已实现“六有五落实”,即有办公场所、有办公桌椅、有工作牌子、有工作台账、有举报信箱、有廉情监测点;组织落实、人员落实、责任落实、制度落实、保障落实。“廉政哨兵”发挥近距离监督的天然优势,勇当“五员”,即当“宣传员”,积极宣传党纪党规;当“监督员”,开展常态化监督检查;当“信息员”,拓宽信息收集渠道;当“调解员”,及时化解矛盾纠纷;当“协查员”,协助做好案件查办工作。这些关于“廉政哨所”的“顶层设计”具有较强的科学性和操作性,但在具体实施和运行中,还需注意一些问题。

一是“哨兵”自身的党性修养与行为廉洁问题。哨兵是一种特殊岗位,肩负着特殊职能。哨兵自身的党性修养与廉洁自律直接关系到“哨所”的职能是否能够正常履行、落实。我们在“建”的同时更要加强“管”,要加强“哨兵”党纪国法学习与教育,对“哨兵”进行工作方法和技巧的指导培训,对“哨兵”进行督察与考核。只有这样,才能长期保持“哨兵”的党性意识不减弱,工作目标不走样,行为轨迹不偏航。

二是“哨兵”整体协调与联动的问题。基层工作有基层工作的特殊性,每一个“廉政哨兵”其实也是生活在基层的普普通通的人,他们既有自己的岗位责任,也有自己的三朋四友五眷六亲,在涉及党风党纪的问题上,既要充分相信他们的党性意识,也要考虑到具体的基层工作实际。由此,我们可以采取“哨兵”整体联动的工作方法,保证日常工作常规开展的同时,在市有关部门统一调配与协调之下,互动互查,互帮互学,从市、镇、村、组监督全覆盖到全市“哨兵”整体联动、交叉督察,让已经形成的基层监督网络更加开放,更加通畅。

三是“哨兵”的工作考核与相关待遇问题。这个问题需要在实践中探索,在实践中完善。对“哨兵”的工作考核要出台详细的可操作的细则,对“哨兵”的上岗、督察、考核、评价、待遇等问题都要有可查可依的文字依据,尚不成熟或条件尚不具备的环节也需要有预先的设想,只有这样,才能保证那些位于基层的“廉政哨兵”做到心中有责、眼中有事、行为有范、付出有得。


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