征兵工作考评第一,实现“零退兵”...潜江是如何做到的?
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“三化”实现“零退兵” 

潜江日报讯(记者 罗珊珊)12月16日,记者从荆州军分区获悉,在年度综合考评中,我市征兵工作全区排名第一,大学生征集比例76%,实现“零退兵”,创我市10年来最好成绩。

破纪录、“零退兵”是如何做到的?市委常委、人武部部长袁家良说,针对征兵工作中的重点、难点、盲点问题,创新性地提出了“三化”,即任务目标化、操作具体化、考评分值化,确保所征兵源保量更保质。

以往,征兵任务是以命令的形式下达的,省市县的征集任务是刚性的。但是,市征兵办面对20多个征集部队,如果任务弹性太小,难以全面把握;任务弹性太大,自然造成基层跑指标、要计划、难平衡,容易形成不正之风。那么,该如何科学分配征集任务?

市人武部在征兵前,将任务目标化,以解决任务分配问题。参照近3年的走兵数和乡镇人口基数,下达征集目标任务,使各基层征集单位清晰知道应完成的任务比重,并以此作为征兵工作考核的重要依据,力求使每个基层征集单位都能完成任务,争创先进。

新形势下的征兵,公开、透明、阳光操作是基本要求,如何既实现兵役机关的总体目标,又让基层征集单位服气、满意?

征兵中,让操作具体化,以解决指标落实问题。征集指标的分配,分全市调剂和比例划拨。大学毕业生、大学在校生、高校新生体检、政考合格,本人自愿的;去年“双合格”因征集计划控制未能入伍的青年今年继续报名应征的;机关警卫人员和政策明确优先的人员,优先确定,指标全市调剂。全市调剂后,余下征集计划,根据剩余合格人数按比例确定。优先征集人员和按比例分配人员相加,就是各单位实际完成的征集数量。通过明确而具体的操作,让超额完成任务的理直气壮,完不成任务的心服口服。

年度征兵工作结束后,市征兵办将依据考核细则,对基层征集单位征兵工作量化考评,并将考核结果通报全市。同时,及时发现和纠正存在的问题,把征兵工作办成群众放心的“阳光工程”。

 

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